Der Unterschied zwischen einer Arbeitsplatzbeschreibung und einer Person Spezifikation

April 28|4personnes lisent|

REVUE:Eine Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil - wichtig, eine offene Stelle erfolgreiche Besetzung - enthalten jeweils unterschiedliche Informationen und haben einen eigenen Zweck, aber Sie werden am häufigsten zusammen finden sie in Stellenanzeige

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Der Unterschied zwischen einer Arbeitsplatzbeschreibung und einer Person Spezifikation

Eine Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil - wichtig, eine offene Stelle erfolgreiche Besetzung - enthalten jeweils unterschiedliche Informationen und haben einen eigenen Zweck, aber Sie werden am häufigsten zusammen finden sie in Stellenanzeigen.

Die Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung dient als Überblick über die Zuständigkeiten und Aufgaben erforderlich, um eine Aufgabe zu erledigen. Es liefert wichtige Informationen über die Position und / oder Unternehmen, mit dem Hauptziel der Werbung für einen verfügbaren Job. Arbeitgeber auch verwenden, um die Arbeitsleistung eines aktuellen Mitarbeiters bewerten.

Die Person Spezifikation

Viele Arbeitgeber veröffentlichen auch Spezifikationen Person bei der Auflistung verfügbaren Positionen. Die Spezifikation beschreibt die Eigenschaften ein erfolgreicher Kandidat besitzen und bildet die Kriterien für die Bewertung Bewerber.

Der Unterschied

Während eine Stellenbeschreibung listet Besonderheiten eines bestimmten Job, beschreibt die Person Spezifikation zum idealen Kandidaten, um die Öffnung zu füllen.

Eigenschaften

Um relevante Details klar zu kommunizieren, muss die Job-Beschreibung die Positiona € ™ s Titel, Abteilung, Vorgesetzter, Hauptaufgaben und Arbeitsbedingungen sowie die Mindestanforderungen für die Prüfung enthalten. Persönliche Daten können jedoch mit "Kompetenzen", berichtet Tutor2U.net, wie die gewünschte Gesundheit, Bildungsniveau, einschlägige Erfahrung und Argumentation Fähigkeiten, um ein Bild des idealen Kandidaten zu malen.

Warnung

Beim Schreiben von persönlichen Daten, muss der Arbeitgeber zu vermeiden, ohne keiner Gruppe von Bundes Equal Employment Opportunity Gesetze geschützt durch nicht darunter Merkmale wie Alter, Rasse, Geschlecht und Religion in Stellenanzeigen.

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